İş tanımı:

Önümüzdeki 10 yıl içinde, Pride in Place programı aracılığıyla West Earlham ve Bowthorpe'a 20 milyon sterline kadar yatırım yapılacak. Bu yatırım, yerel halkın istediği değişiklikleri yaratmakla ilgili. Anlamlı yatırımı gerçekleştirmenin en etkili yolu, değişimin bizzat sakinler tarafından yönetilmesi ve sahiplenilmesidir.

Sizin Hakkınızda

Yönetim Kurulu ve işleyişi hakkında detaylara geçmeden önce, üç şeyi bilmeniz önemlidir:

• Daha önce yönetim kurulu deneyimine sahip olmanıza gerek yok.
• Yönetim kurulunda görev alabilmek için gerekli destek ve eğitim sağlanacak ve bu eğitimler finanse edilecektir.
• Katılımda karşılaşabileceğiniz engellerin üstesinden gelmenize yardımcı olacak destek varsayılan olarak entegre edilmiştir ve ne tür bir desteğe ihtiyacınız olduğunu bize bildirmenizi rica ederiz. Bu konuda daha fazla ayrıntı aşağıda yer almaktadır.

Yönetim Kurulu Hakkında

Mahalle Kurulu, yerel halkı bir araya getirerek yatırımların nasıl kullanılacağına karar vermeyi ve programın bölgede yaşayan insanlar için en önemli olan şeyleri yansıtmasını sağlamayı amaçlamaktadır. Başlangıçta 'Batı Earlham ve Bowthorpe Yerel Gurur Mahalle Kurulu' olarak adlandırılacaktır. Kurul, kurulduktan sonra alternatif bir isim üzerinde anlaşmak isteyebilir.

Bölge sakinleri Yönetim Kurulunun çoğunluğunu oluşturacak ve her aşamada öncü rol oynayacaklardır. Yerel fonlama önceliklerinin belirlenmesinden yatırımın onaylanmasına ve dağıtılmasına kadar her aşamada karar vereceklerdir. Daha önce yönetim kurulu deneyimine sahip olmanıza gerek yok. En önemli şey, bölgeyle güçlü bir bağ kurmak ve burayı daha da yaşanabilir bir yer haline getirme taahhüdünde bulunmaktır. Hükümet, insanlarla birlikte değil de insanlar için bir şeyler yapmaya devam ederse hiçbir şey çözülmeyecektir.

Bu rol kimler için?

Yönetim kurulunun toplumu yansıtmasını istiyoruz. Üyeler şunlardan oluşabilir:

• Bölge sakinleri veya uzun süreli komşular
• Ebeveynler, bakıcılar, çalışanlar, gönüllüler, emekliler ve gençler
• Yerel işletmelerden, okullardan, dini gruplardan veya topluluk örgütlerinden insanlar

Deneyiminiz, yönetim kurulunun etkili olmasını sağlayacak ve profesyonel ve teknik beceriler kadar değerli olacaktır. Yönetim Kurulu, çoğunlukla bölgede yaşayan veya çalışan sakinlerden oluşan ve önemli ortaklar tarafından desteklenen 8 ila 15 üyeden oluşacaktır. Yönetim kurulunun zorunlu üyeleri arasında Norwich South Milletvekili (Clive Lewis), bir Bölge Meclis Üyesi ve Başkan bulunmaktadır. Bunun ötesinde, ekteki belgede (aşağıdaki tam bağlantı) hükümetin Yönetim Kurulu için gerekliliklerini okuyabilirsiniz. Daha sonra, daha geniş Vatandaş Konseyleri Yönetim Kurulunu destekleyecek ve doğrudan karar alma süreçlerine katkıda bulunacaktır.

Yönetim kurulu, Norwich Şehir Konseyi ile mutabakat halinde paranın neye harcanacağına dair nihai kararları birlikte verir. Konsey, paranın şeffaf bir şekilde, sakinlerin önceliklerine ve tüm topluma fayda sağlayacak şekilde ve ayrıca "Pride in Place" programının gerekliliklerine uygun olarak harcanmasını sağlamak için yönetim kurulu ile birlikte çalışacaktır.

Yönetim Kurulu Üyesi olarak şunları yapacaksınız:

• Bölgenin uzun vadeli vizyonuna ve önceliklerine öncülük edin.
• Yönetim kurulunun yerel halkı dinlemek ve görüşlerini kararlara dahil etmek için kapsayıcı fırsatlar sağlamasını sağlayın.
• Yerel toplumu dinleme konusunda kendi rolünüzü üstlenin.
• Finansman kararları konusunda fikir birliğine varmak için tartışmalara katılın ve tüm toplulukla birlikte çalışın.
• Paranın adil, şeffaf ve toplumsal fayda sağlayacak şekilde harcanmasını sağlamaya yardımcı olun.
• Başkalarına saygılı davranın ve basit bir Davranış Kuralları'na uyun.
• Çalışma ilkelerine ilişkin bir Şartname geliştirilmesine katkıda bulunmak
• Çıkar çatışmalarını beyan edin ve gerektiğinde geri adım atın.
• Anlamlı toplumsal katılımı şekillendirmek, desteklemek ve/veya ona katılmak.
• Öğrenmeye ve rolünüzle ilgili geri bildirim almaya açık olun.
• Yönetim kurulu görüşmelerinde uzman tavsiyesi, içgörü, rehberlik sunun ve eleştirel bir dost olun.
• Tam anlamıyla katkıda bulunabilmek için ihtiyaç duyduğunuz desteği istemekten sorumlu olun.
• Merak, empati ve şefkatle diğer yönetim kurulu üyelerine destek olun.

Destek ve bağlılık

Zaten meşgul olabilecek kişilerden çok şey istediğimizin farkındayız. Üyelerin ilk yıl ve Program tamamen kurulana kadar aylık toplantılara katılmaları beklenmektedir. Kesin toplantı sıklığı, Yönetim Kurulu ve Başkan tarafından ilerleyen süreçte belirlenecektir.

Toplantıların ne zaman yapılmasının en uygun olduğunu anlamak için tüm yönetim kurulu üyeleriyle birlikte çalışacağız. Katılımda en fazla engelle karşılaşan kişiler için uygun zamanlarda toplantı yapmayı hedefliyoruz. Bu, akşamlar ve hafta sonları olabilir; ancak düzensiz çalışma düzenleri nedeniyle günün farklı saatlerinin, akşamların veya hafta sonlarının en iyi seçenek olabileceğini de kabul ediyoruz.

Katılımınızı engelleyen her türlü sorunu anlayışla ve gizlilik ilkesine bağlı kalarak anlamaya çalışacağız ve katılımınızı desteklemek için sizinle birlikte çalışacağız - aşağıda 'makul' giderler listesine bakın. 'Hayatın getirdiği beklenmedik durumlar'ın farkındayız ve toplantıları kaçırmanız veya zaman ayırma yeteneğinizi etkileyen değişiklikler olması durumunda açık olmanızı rica ediyoruz.

Eğer sorumluluk zorlaşıyorsa, size destek sağlayacağız ve nasıl daha iyi desteklenebileceğinizi araştıracağız. En iyi kararın görevden ayrılmak olduğuna karar verirsek, bu sonuca birlikte varacağız.

Beklediğimiz taahhüt şu şekildedir:

• Ayda yaklaşık 2-4 saat (detaylar daha sonra açıklanacak)
• İdeal olarak en az 3 yıl, en fazla 5 yıl süreli bir taahhüt (kesinleşecek).

Diğer beklentiler

Toplumsal katılımda yer alma beklentisi nedeniyle, güvenlik sorumluluklarımız gereği DBS (Suç Kaydı Kontrolü) gereklidir. İkinci şanslara ve farklı bakış açılarının değerine inanıyoruz. Bu rol DBS kontrolü gerektirse de, şunu açıkça belirtmek isteriz: Geçmişiniz burada geleceğinizi belirlemez. Sabıka kaydınız mutlaka Yönetim Kuruluna katılmanızı engellemez; biz becerilerinize, potansiyelinize ve bugün olduğunuz kişiye odaklanıyoruz - DBS'nizde mahkumiyet kaydı olabileceğini düşünüyorsanız lütfen önceden ve gizlilik içinde bizimle iletişime geçin.

Destek mevcuttur.

Yönetim kurulu üyeliği eğitimi; yönetişim, merak, risk, iyi denetim gibi konuları kapsamakta olup, tüm bunların amacı güven ve beceri geliştirmektir.

Makul giderler

Aşağıdakiler de dahil olmak üzere makul giderler karşılanacaktır:

• Araç/bisiklet kilometre ücreti, taksi, toplu taşıma ve otopark masrafları ile destek personeli için seyahat giderleri dahil.
• Çocuk bakımı masrafları, profesyonel çocuk bakıcıları dahil, profesyonel bakım masrafları (yetişkin bakımı)
• Dijital destek, evrak yazdırma ve öğrenme stilleri veya güvenlik ile ilgili belirli yazılımlar konusunda yardım.

Nasıl başvurulur?

• Belgelerin herhangi birinin basılmasını, çevrilmesini, sesli okunmasını veya yeniden biçimlendirilmesini istiyorsanız lütfen emmapenfold@norwich.gov.uk adresinden iletişime geçin.
• İlgi Beyanı Formu (EOI Formu) doldurmanız istenecektir. Bu formun size iade zarfıyla birlikte gönderilmesini isterseniz lütfen bize bildirin.
• Ayrıca, kim olduğunuzu, bölgeyle bağlantınızı ve katılımınızı, neden dahil olmak istediğinizi ve yönetim kuruluna ne katabileceğinizi özetleyen kısa bir video (en fazla üç dakika) göndererek de başvurabilirsiniz. Bu video, kısa bir kişisel bilgi formu doldururken yüklenmeli ve şu şekilde adlandırılmalıdır: PIPWE&Baş harfleriniz.
• Ön eleme sürecinin ardından (aşağıdaki kriterlere bakınız), Başkan veya Milletvekili ile çevrimiçi veya yüz yüze gayri resmi bir görüşmeye davet edileceksiniz.
• Gayriresmi görüşmemizde ele almayı planladığımız konular veya sorular size önceden gönderilecektir.
• Yönetim Kurulu Başkanı, milletvekili ve Norwich Şehir Konseyi'nin desteğiyle karar alma süreçlerinde işe alımlara öncülük eder.

Kısa listeye alma kriterleri

• Bölgeyle olan bağınız ve bölgeye duyduğunuz tutku - bölgede yaşıyorsunuz veya bölgede derin kökleriniz var.
• Toplulukla bağlantınız ve katkınız - topluluk yaşamında aktif rol oynuyorsunuz.
• Değerleriniz, programın değerleriyle örtüşüyor: kapsayıcılık ve iş birliği.
• Topluluk odaklı karar alma süreçlerine olan tutkunuz ve merakınız.
• Nesnel olma ve insanları on yıllık vizyona dahil etme yeteneğiniz.
• Öğrenme merakınız
• Ve diğer teknik beceriler (örneğin finans, hukuk, yönetim, strateji vb.)

Tekrar belirtmek gerekirse, profesyonel yönetim kurulu üyeleri aramıyoruz. Programı ve birbirlerini yerel mahallelerinde destekleme tutkusu, değerleri ve bağlılığı olan insanları arıyoruz. Sizi eğitiminiz veya deneyiminiz için değil, kim olduğunuz için değerli görüyoruz.